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遇见更好的自己

玺承理念

有成效,打胜仗!这是管理者应尽之责!
提升整体人效,迎来全新发展
爱所有人,不负任何人,成为少数人
未来优秀的管理者、领导者是企业和团队共同发展的保障!
职业有规划,成长不迷茫
做靠谱的成年人

团队风采

2022年集体合影
2022年集体合影
2022年青春热歌
2022年青春热歌
2022年颁奖
2022年颁奖
2022年主持团队
2022年主持团队
2022年团队合影
2022年团队合影
2022年活力舞蹈
2022年活力舞蹈
2022年新春游园会
2022年新春游园会
2022年新春游园会
2022年新春游园会

人才理念

玺承的伙伴,靠谱是第一特质,此外我们看重成就导向、主动性、聪明、皮实这些能力素质。
玺承将每一个伙伴视作事业的合伙人,秉持“客户第一,员工第一”的价值观,关注伙伴个人与平台的相互促进与共同成长。
在玺承,没有论资排辈,凭实力争高低,看结果论功绩。只要有“非我莫属”的担当意识和“不满现状”的学习精神,机会随时都会降临。
来玺承,遇见更好的自己。

精英风采

从零开始,逆势而上
很多时候我们会面临着过往的方式方法不能再奏效的情况,该怎么办?肯定不能放弃,更不能墨守成规。一定要逆势而上,从零开始,找到能够打开局面的钥匙,带给团队全新的思路和工作方法,势如破竹地冲向目标。
王林健营销中心副总经理/广州分公司总经理
女子本不弱,为母更刚强
李总说过,基层要有饥饿感,中层要有危机感,高层要有使命感。我现在更加深刻地理解了使命感的含义,了解自己身上背负的标杆的作用。
陈雁营销中心副总经理
接受自己所有的可能性
我们很多时候会关注别人的职位或者岗位,但是会忽略胜任这个岗位前,这个人对自己角色的定位,以及思考问题的角度、做事情的方式。但是这一切才是决定能否胜任岗位的基础。很多人说“屁股决定脑袋”,很多时候也是“脑袋决定屁股”。
曹菁运营总监
一切都是最好的安排
只要大家通力合作,就没有攻克不了的难题。也因为有了彼此的配合,取长补短,同心协力,我们的项目才有了更多发展的可能。我相信我们不会停下前进的脚步,会一直相信“相信”的力量,持续扩大品牌影响力,为电商行业带来更多的价值!
刘露品牌宣传总监
人和事都在矛盾中发展进步
行政的工作偏重于通过环境的改善,客观条件的干预,来解决员工后顾之忧,提升整体归属感和凝聚力。不同部门的分工,最终都是一个方向,都是为了实现人效提升,助推企业的长远发展。
袁敏行政总监
有志者事竟成
我们的奋斗精神一定要不断地传承下去,必须时刻保持头脑清醒。每个人都要持续地进步和提升。如果每天进步一点点,日积月累,那就是数量级的增长。如果止步不前,别人进步,那你就与退步无疑。
高祥项目总监
传承与梦想,无法被阻挡
公司发展得越来越快,团队越来越大,传承的工作比任何一个项目都来得重要。我们的对于公司文化理念、发展方向、经营政策的理解和吸收,将决定我们自身能不能做到以身作则,身先士卒;我们对于这些内容是否有效传递,将决定我们的伙伴能不能够在思想和行动上与公司保持一致。
夏鹏鹏营销总监
不为失败找理由,只为成功找方法
跌倒不算是失败,爬不起来一蹶不振才算是失败;往前走不算是成功,只有坚持不懈走到终点才算是胜利。不为失败找理由,只为成功找方法。只有内在因素强大,足够皮实的人,才能在失败中汲取营养,把握新的机遇,重新焕发光彩。
李康宁营销总监
优秀又努力的人最可怕
说到工作的方式方法,每个人都有合适自己的秘籍,人与人的区别就在心态。当我们想要把一件事情做好,很简单——最重要的就是有内驱力来促进我们自己不断前进,要给自己制定更高的目标,要通过高度的主动和自律来实现学习和成长。
刘平萍商务总监
打破认知边界,实现思维提升
我们以为一路披荆斩棘,是将其他人从赛道上超越,其实归根结底,成长无非就是与自己的PK 。对手再强,强不过内心必胜的信念,只有突破自己思维的局限,才能登上人生的领奖台。
戈倩资深商务经理
勇敢而独立,温和而坚定
人生的勇敢,不一定是来源于为自己而战,“利他”或许才是勇敢的本源。玺承之所以强大,是因为团队中的每一个人,都热爱这个平台,热爱在做的事业,在为了共同的目标而让自己成长地更好,并且相互赋予能量。因热爱,而坚定。因热爱,而勇敢。
王琦玉商务经理
感谢自己,感谢对手,感谢团队
人与人,团队与团队之间真正的差距,不是实力,不是知识储备,不是方法技巧,而是“心气”与“认知”。我们每个人要提升的不仅仅是能力,更重要的是认知。跟对了团队,充分利用环境提供的机遇,成长就在潜移默化中发生。
谢卓铃商务经理
使命必达,没有不可能
工作中最难的事情不是把握可能的机会,而是把“不可能”变成“可能”。每当想放弃的时候问自己两个问题:是不是真的已经尽我所能?是不是真的已经没有可能?提问不是给自己逃避的借口,而是对自己使命必达的要求。少说“不可能”,多说“我可以”。
段金宏三维视觉师
用代码创造影响力
玺承的每一个岗位,都可以成为团队的战斗力,为平台事业发展攻城略地。而我们,就是通过软件技术来实现。
蒋琪Java开发工程师

公司环境

办公区
零食畅饮
办公区
电话间
茶水区
就餐区
前台
文化墙
大型会议室
接待区
文化墙
大型会议室
接待区
会议室
玺牛IP研究所
玺牛IP
休闲区
办公区
零食畅饮
办公区
电话间
茶水区
就餐区
前台
文化墙
大型会议室
接待区
会议室
玺牛IP研究所
玺牛IP
休闲区
办公区
零食畅饮
办公区
电话间
茶水区
就餐区
前台
文化墙
大型会议室
接待区
文化墙
大型会议室
接待区
会议室
玺牛IP研究所
玺牛IP
休闲区

晋升发展

面对不同的优秀人才,公司为大家设置了职业双通道发展路径,分为专业路线(P级)和管理路线(M级),满足人才对自身发展的不同需求。

薪酬结构

  • 业务体系

    无责底薪(9k起)+生活补贴+销售提成10%+绩效奖金+激励奖金(转正年薪高达30-300万)

  • 中台体系

    底薪(9k起)+生活补贴+绩效奖金+激励奖金+年终奖

公司福利

  • 五险一金入职即缴

    公司为员工缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金,给员工提供安心的社会保障。

  • 人才公寓

    公司为优秀员工免费提供人才公寓。

  • 购房购车无息贷款

    在这个城市打拼的你,留下了青春和汗水,还能留下些什么呢?一个属于自己的家?一辆属于自己的车?公司可以帮你分担压力,为优秀的你提供购房购车无息贷款。

  • 员工意外险

    以公司名义为员工提供团队意外险,双重保险,非工作期间也有保障。

其他福利

新春礼盒
新春礼盒
端午礼盒
端午礼盒
中秋礼盒
中秋礼盒
丰富的团建活动
丰富的团建活动
零食畅饮
零食畅饮
下午茶
下午茶
超长带薪年假
超长带薪年假
超长带薪年假
超长带薪年假
年陈
年陈
一年香
一年香
三年陈
三年陈
五年醇
五年醇

招聘岗位

商务经理
21-25岁 | B端客户或大客户销售经验者优先 | 营销中心
1.分析电商客户需求,总结市场经验,开发及维护区域市场内的客户; 2.电商企业的运营顾问,帮助及服务电商企业运营成长。
抖音运营
95后|1-3年工作经验|运营中心
1.负责大圣老师IP账号的拍摄及制作,包括但不限于编导、拍摄、剪辑和传播等工作; 2.独立掌控视频主题创意、镜头衔接、节奏感、动感、画面质感、色彩、音乐等方面,具备良好的镜头感及视频剪辑视角; 3.负责视频内容创意、策划等,撰写拍摄内容营销方案(包含产品亮点与卖点、视频脚本、内容设计等); 4.对短视频投放数据负责,不断优化短视频质量,形成爆量视频方法论;把控账号发展方向和进度,提升账号流量、粉丝量、互动率和转化率等指标。
交付经理
97后|形象气质佳|咨询项目中心
负责公司会员俱乐部每月的活动统筹安排,活动相关老师和学员的日常对接,具体包括: 1.俱乐部会员每月的活动统筹规划、活动前期准备、人员通知对接、现场布场实施、活动结果把控; 2.俱乐部老师的行程、食宿对接安排; 3.俱乐部会员的课程通知、食宿对接、班级群及日常维护; 4.俱乐部会员班级活动及外地游学活动的策划、组织、对接、交付执行; 5.俱乐部会员活动结束后的财务报表对接及款项的收取、核对; 6.俱乐部会员活动的酒店或场地寻找、合作洽谈等工作;
品牌视觉设计师
本科及以上学历|视觉设计相关专业|品牌中心
1.熟悉线下设计规范和印刷工艺,充分了解各个项目状况,负责公司各个项目的视觉定位,包括但不限于宣传画册、书刊折页设计等品牌相关设计与物料延展; 2.负责协助品牌运营团队制定符合集团调性和阶段性营销策略的视觉设计方案,主案负责公司品牌设计类的项目(VI、辅助IP设计等)、视觉定位类的项目; 3.负责公司会展等大型活动的视觉设计制作,参与决策公司大型活动的策划,并输出符合公司调性且可行的场布方案; 4.能够机动完成难度较高、较紧急的设计项目,高效率、有结果地进行跨部门沟通,迅速把控项目中需要呈现的重点,充分利用团队协作、跨部门协作,在项目推进中起到关键作用; 5.能将自己的项目经验系统地教授给其他设计师,将自己分解任务的逻辑思路表述清晰易理解,主动指导团队成员提升设计能力和工作效率。
会务经理
21-26岁|会议会务执行相关经验|形象气质佳|运营中心
1.接洽会务需求,准确理解并合理、有效的策划实施会务活动,提高活动现场客户满意度; 2.负责公司活动会议的整体把控、跟进、协调和执行管理工作,有效沟通协作、落地执行,以结果为导向执行交付公司的相关会议; 3.完成公司活动会议的前期物料准备,酒店预定对接,现场嘉宾行程住宿安排;现场布置会场安排,照顾好嘉宾以及现场工作人员的住宿和餐食,协调并且解决会议过程中的各类突发问题;会后收尾,规整物料,费用整理报销; 4.主动发现会务中存在的问题,并且积极提供有效解决方案。
人事专员
21-25岁|本科以上|人力资源管理、劳动与保障相关专业优先|人力资源部
1.根据公司业务需求,掌握各业务模块招聘需求,配合招聘板块完成公司整体的招聘任务; 2.协助培训板块及时做好培训安排及各类活动的开展; 3.协助部门完善公司各项制度及流程,并推进各项政策的贯彻执行; 4.妥善处理人员的入、离、转、调工作以及劳动合签订与管理,帮助部门做好人员优化和晋升工作; 5.负责公司员工档案的建立与管理工作,向有关部门上报人事信息及统计资料; 6.负责公司员工社会保险、住房公积金的管理工作。 7.负责日常绩效地实施与落地,协助解决在落地过程中问题。
课程运营
本科及以上学历 | 教培行业/知识付费从业经验者优先 | 运营中心
1.负责对市场进行前期的调研及用户需求分析,站在企业发展需求和电商渠道运营端口布局平台产品内容。
新媒体运营
本科及以上学历 | 3年以上新媒体相关工作经验 | 运营中心
1.负责集团新媒体矩阵号运营,包括知乎、视频号、头条、搜狐、百家、B站、小红书等社会化媒体、自媒体平台的运营,内容策划、活动策划、用户运营等工作。

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爱所有人,成为少数人,不负任何人!让我们一起保持热爱,奔赴下一场山海~S11赛季,同心共战,破局未来!
风吹又日晒,自由又自在走!扎帐篷,去春野!和玺承 人一起过一个不俗的春天吧~
Believe-新未来,创不凡!南京玺承九周年年度盛典精彩回顾,未来玺承期待与你同行,共创不凡时代!
玺承双十一狂欢之夜,王者再出征,为荣耀而战
这就是别人家公司的运动会吧🤪重回青春的感觉真好~~
他们追牛赶羊,他们信马由缰。一群有趣的灵魂聚在一起,遇到有趣的旅程,会擦出什么火花?点开看看吧!
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